ギグエコノミーとは？メリット・デメリットも合わせて紹介

ギグエコノミーとは、個々の労働者が自分のスキルを活かして短期的な仕事を請け負う新たな働き方です。この記事では、その起源と歴史を探ります。

ギグエコノミーとは、一言でいえば「仕事の切り売り」です。これは、フリーランスや短期契約の労働者が主体となる新しい経済の形態を指し、個々のプロジェクトや仕事に対して報酬を得る形態を取ります。

従来の一つの企業に長期間勤めるという雇用形態とは異なり、ギグエコノミーは労働者に柔軟な働き方を提供します。また、企業側にとっても、必要なスキルを持つ労働者を必要な時に確保する機会を提供します。

このように、ギグエコノミーは労働市場に新たな風を吹き込んでいます。しかし、その一方で、安定した雇用や社会保障の問題も浮き彫りになってきており、その解決策が求められています。

ギグエコノミーは、音楽業界で一回限りのライブを指す「ギグ」から名付けられ、単発の仕事を受注する働き方を指します。この働き方は、インターネットを通じて自由に物のやり取りが実現できるシェアリングエコノミーとは異なり、個人のスキルに着目し、企業とフリーランスが単発や短期で仕事を受発注することで成り立っています。

ギグエコノミーの拡大には、ネット上でプラットフォームを提供する企業が台頭したことが大きく影響しています。これにより、労働者側にもテレワークやノマドワーカーといった多彩な労働環境が用意され、あらゆる場所で仕事ができるようになりました。また、ギグエコノミーはアメリカを中心に広がりを見せており、市場規模は今後の7年間で37兆円とも考えられています。

フレキシブルで自由な働き方ができるギグエコノミーでは、労働者は自分の時間を自由に管理し、好きな時間に仕事ができます。これは、家事や育児、介護などのライフスタイルに合わせて働きたい人々にとって大きな利点です。

自分のスキルや価値を正しく見極めてもらえるギグエコノミーでは、労働者は自分のスキルや価値に基づいて報酬を得ることができます。これは、自分の能力を正当に評価してもらいたい人々にとって魅力的です。

また、企業は人件費を削減できます。ギグエコノミーでは、企業はフルタイムの従業員を雇う代わりに、必要なときに必要なスキルを持つフリーランスを雇うことができます。これにより、人件費や福利厚生費用を大幅に削減することが可能です。

ギグエコノミーのデメリットとしては、雇用契約が曖昧で労働者の保護が不十分という点です。ギグワーカーは通常、正規の雇用契約を持たず、その結果、社会保障や労災保険などの保護を受けることが難しい場合があります。

孤独感やアイデンティティの喪失の問題もあります。 ギグワーカーは一人で全ての仕事をこなす必要があり、その結果、社会とのつながりが希薄になり、孤独感を感じることがあります。また、複数の仕事を持つことにより、自分のアイデンティティを見失う可能性もあります。

また、競争化による新たな格差の発生も考えられます。 ギグエコノミーでは、有能な人に仕事が集中し、それにより仕事の奪い合いが発生しやすい傾向があります。これにより、能力の低い人は仕事の依頼が少なく、単価も低くなりがちです。

ギグエコノミーの具体的な実例としては、インターネットを通じて単発の仕事を見つける働き方が挙げられます。この働き方は、テクノロジーの発達によって容易になり、単発の仕事で経済が回るようになってきています。

最近では、自身のライフスタイルに合わせて仕事と時間を選択できる新しい働き方が人気です。しかし、このようなギグエコノミーの形態には、労働者にとって不利な側面も存在します。例えば、社会保障の充実度が不十分であり、労働者が「搾取」される可能性が高まるという問題があります。

そのため、カリフォルニア州などでは「ギグ法」と呼ばれる法律が導入され、ギグ労働者を明確な雇用体制の下で分類する政策が推進されています。これにより、不当な扱いを受けている労働者を保護することを目指しています。

ギグエコノミーは、労働市場の柔軟性を高め、新たなビジネスモデルを生み出す一方で、労働者の保護や社会保障の問題も浮き彫りにしています。ここでは、ギグエコノミーが社会や経済に与える影響と、その未来について詳しく探ります。

日本でもフリーランスや副業の増加に伴い、労働法の見直しの方針が示されています。現行の法律では、フリーランスや個人事業主は一般の労働者を保護する労働基準法などの法律の適用外であり、法定労働時間や時間外労働の割増賃金、有給休暇、労働保険の保障などが適用されません。

しかし、これらの法律をフリーランスなどにも適用する必要性が強まっており、法律の改正が進む可能性があります。

ギグエコノミーの未来とその可能性については、人手不足の進行や終身雇用の減少といったトレンドの中で、ギグエコノミーがますます普及することが予測されます。

労働者の中には、さまざまな仕事を経験しスキルを磨きたいと考える人々も増えています。まだ十分な労働者保護策は整っていませんが、個々の選択にとらわれず自身が選んだ仕事に取り組む柔軟な働き方が広がっていく可能性があります。

ギグエコノミーは、自由な時間の使い方が可能で、多様な働き方を下支えする新たな働き方として注目を集めています。しかし、その一方で、賃金面の保障がなく、身分が不安定であるなどの課題も存在します。これらの課題を解決するためには、社会保障制度や教育制度の改革が必要となります。

また、新たなアプリの普及や労働環境の変化に伴い、ギグワーカーが活躍できる場は増えていく可能性があります。ギグエコノミーは、個々の労働者が自分のスキルや資源を市場に提供することを可能にし、労働市場をより柔軟にし、新しいビジネスモデルを生み出しています。

PHOTO：iStock
TEXT：PreBell編集部